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　　數(shù)據(jù)顯示，我國每萬人口中全科醫(yī)生由2016年底的1.5人增至2021年底的3.08人，但現(xiàn)實中仍存在全科醫(yī)生能力亟需進一步提升、基層首診難、全科醫(yī)生職業(yè)吸引力不足等問題。

　　“建議持續(xù)賦能基層醫(yī)療機構，推動醫(yī)療資源下沉的同時，壯大全科醫(yī)生人才隊伍，助力實現(xiàn)首診在基層；全面推進全科醫(yī)生培養(yǎng)工作，激發(fā)全科醫(yī)生自驅力，引導在崗醫(yī)生‘終身學習’，培養(yǎng)合格的百姓健康守門人，形成‘小病在基層、大病到醫(yī)院、康復回基層’的就醫(yī)格局。”經(jīng)過深入調研，全國人大代表、全國工商聯(lián)常委、齊魯制藥集團總裁李燕在今年全國兩會上提交了《關于加強社區(qū)全科醫(yī)生培養(yǎng)的建議》。

　　李燕認為，當前全科醫(yī)生培養(yǎng)仍然面臨挑戰(zhàn)，存在著不能滿足基層醫(yī)療需求、居民對首診在基層仍然信心不足和職業(yè)吸引力不足等情況。為此，她建議：繼續(xù)規(guī)范全科醫(yī)生隊伍培養(yǎng)模式，持續(xù)賦能醫(yī)療機構，加強宣傳和引導；推動大醫(yī)院優(yōu)質醫(yī)療資源下沉基層，促進醫(yī)療資源均衡發(fā)展，通過全科醫(yī)學人才的下沉和引進，加強基層全科隊伍建設；繼續(xù)落實全科醫(yī)生規(guī)范化培訓、助理全科醫(yī)生培訓、全科醫(yī)生轉崗培訓工作推進，加大全科醫(yī)生培養(yǎng)力度；建立基層醫(yī)療強激勵機制，從薪酬待遇、獎勵政策、發(fā)展晉升、工作環(huán)境等方面進行政策傾向，完善基層醫(yī)療機構績效工資；加強全科醫(yī)學健康觀以及家庭醫(yī)生的宣傳，進而形成認可全科醫(yī)學和全科醫(yī)生的社會氛圍。